Belastingen voor Werkgevers
Werkgevers bieden concurrerende arbeidsvoorwaarden en beloningspakketten om talent aan te trekken en te behouden. Atlas adviseert werkgevers over het implementeren van beloningsmodellen die rekening houden met veranderende omstandigheden binnen organisaties.
Zowel nationale als internationale werkgevers hebben te maken met loonbelasting en sociale premies. Atlas helpt u op dit gebied bij het minimaliseren van de risico’s en het maximaliseren van de kansen.
We zijn gespecialiseerd in:
Loonbelasting
Atlas helpt u bij naleving van de Nederlandse regelgeving op het gebied van onder andere loonbelasting, sociale premies, sectorindeling en navorderingen.
Flexwerkers, freelancers en zzp’ers
Het inhuren van freelancers en het uitbesteden van werk aan zzp’ers brengt soms risico’s met zich mee. Atlas geeft u deskundig advies over uw flexibele personeelsbestand en de actuele status van de Wet DBA (deregulering beoordeling arbeidsrelatie).
Internationale mobiliteit
Werk kent geen grenzen. De arbeidsmarkt wordt met de dag internationaler. Daarom dient u, behalve met de Nederlandse regelgeving, ook rekening te houden met internationale verdragen en EU-richtlijnen. Salary split’s, expat rulings en andere aspecten worden relevant wanneer medewerkers internationaal werken. Atlas informeert u over de mogelijkheden en ondersteunt u bij de compliance. Dankzij onze alliantie met WTS Global kan Atlas u niet alleen adviseren over Nederlandse en grensoverschrijdende regelgeving, maar ook fungeren als uw wereldwijde aanspreekpunt.
Management incentive plans
In een concurrerende arbeidsmarkt vraagt de top van een bedrijf vaak om een aandelenplan. Daarnaast verlangen veel ondernemingen van hun managers dat zij zich aan het bedrijfsbelang committeren door aandelen te houden, en zoeken bedrijven naar mogelijkheden om hun medewerkers te motiveren met bonussen, opties of aandelenregelingen, zodat de belangen van alle betrokkenen parallel lopen.
In de meeste gevallen is een fiscaal effectieve structuur (doorgaans met voorafgaande goedkeuring) een van de belangrijkste criteria voor deelnemers aan management incentive plans.
Wij hebben ruime ervaring met alle soorten incentives. We staan klaar om als sparringpartner mee te denken en u te helpen bij het ontwerpen en implementeren van een flexibele regeling die op maat is gemaakt om uw doelstellingen te realiseren. Doordat we regelmatig overleg voeren met de Belastingdienst over uiteenlopende beloningsstructuren, hebben wij een bijzonder helder beeld van de mogelijkheden.
Behalve over het ontwerpen van management incentive plans geven we ook advies over de gevolgen voor belastingen en sociale premies van managementregelingen, andere arbeidsvoorwaarden en managers op de loonlijst. Dankzij ons brede WTS Global-netwerk van fiscaal advieskantoren kunnen we ook internationale incentive-regelingen ontwikkelen.
Neem contact op met ons team voor deskundig advies op maat.
